我看到朋友圈人民日報里推薦《善待你所在的單位》后想了想決定寫個后傳《請善待你的員工》。

 如果你是藍天，員工就是花草，沒有花草的天空是不美麗的，如果你是天， 員工就是大地，沒有大地的天是不存在的，如果你是海，沒有員工的海那是死海沒有生命的海，沒有狼， 哪里存在戰場？ 所以單位和員工是一體的，誰離開誰，生命和美麗的世界都不會存在，任何目標都不會實現。

 沒有員工，單位什么都不是。

 單位和員工之間是魚水關系，是相互依靠，生命一體的關系。如果一方只知道貪婪榨取這種關系 是不會長期存在的，單位是員工的橋梁、舞臺、競技場……，這些都對，但是員工也是單位的橋梁、舞臺、競技場……，都是一樣的存在，單位不要認為自己有幾個臭錢、有一點權力就是老爺就可以狼牙舞爪，其實這是你的自殺行為。

 單位要學會珍惜員工

 一是珍惜員工給你工作。

 員工給你認真工作，首先你把員工當人看， 請不要看成機器、奴隸和敵人， 雙方關系是命運共同體，你給員工平臺員工給你創造價值，你給員工努力工作的回報，員工讓你實現所有目標，這個世界本來就是相互的，你給予對方什么，對方必然給予你什么，不要埋怨你的員工，那是埋怨你自己，同時也對世界表現出你的自私自利貪婪和沒有能力，何必呢？

 二是珍惜和員工關系。

 單位一定要珍惜和員工的各種關系，解決員工困難，讓員工自愿努力工作來回報企業，不能讓員工內心憋屈、煩感，有些單位只知道懲罰、罰款，把工人當著囚犯和奴隸來看待，這樣員工跳槽或者單位名聲就會遭到破壞，以后誰還和你合作，只有倒閉的可能，不要做這樣自殺的單位。

 三是珍惜已有的員工。

 單位你已經擁有的員工，一定要珍惜。因為這些員工自然在單位，必然還愛著單位，任何單位都有跳槽的員工，但是你要了解員工為什么跳槽，你滿足不了員工需求，只能證明你不會管理，從自己身上找原因，不要員工跳槽就罵員工，就扣跳槽者工資，或者起訴員工交什么費用，或者卡扣員工檔案關系等，這樣傷害的是自己，員工跳槽應該開個歡送會，了解跳槽原因，并承諾隨時歡迎回來才是理智行為。

 員工最忌諱三點：

 一是單位里的官僚主義、形式主義、腐敗行為。

 員工是單位的細胞，單位和員工是一個整體，員工不是傻子，員工需要平等，需要尊重，需要理解，需要愛，仔細想一想你給員工了嗎？到處是官僚主義都是領導說了算，員工不能有意見，一旦有意見就會遭到打擊報復，做事經常走形式，到處腐敗，怎么讓員工安心工作，怎么讓員工愛單位，是你不讓員工愛你，是你把員工開除而不是員工跳槽離開你。

 二是愚弄員工。

 愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你的人，萬萬不可耍小聰明。長期在一起共事，讓人感動的是誠懇，讓人厭惡的是愚弄和虛偽。這句《善待你的單位》里的話，放在那里都是對的，愚弄別人就是愚弄自己，誰傻呢？

 三是對員工沉不下心來。

 沉不下心來是單位工作的大忌。員工不是過客，單位不能走馬觀花，一個員工很有可能是保住單位一生的根據地，但是你會用倒閉來證明員工重要性嗎？ 要沉下心慢慢善待你的員工。單位進入順風順水時期也不要得意忘形。員工是單位的細胞，沒有細胞單位就不存在， 沉下心來善待你的員工你會走上一個個輝煌的巔峰。

 單位無論大小，一把手只有一個。每個員工都是一把手的貴人，員工的一個建議，一句話都可能加速企業發展改變一把手思維決策。不要做官老爺，更不要做壓榨剝削員工血汗的資本家。中國是工人階級領導的社會主義國家，多善待你的員工，好好管理自己的單位，善待你的員工比什么都重要！

 如果你是黨員做好你的本職工作；如果你不是黨員請你愛國愛黨愛人民做好一個中國公民應該做的事。單位才是草，人民才是地，根深人民大地之中草才會旺盛。沒有國家沒有人民 , 你什么都不是。

來源：中國紀錄

文：陽春